中共廣西銀億公司紀委2018年度工作總結與2019年工作思路

發布時間:2019-01-27   文章類型:黨委工作   編輯:   來源:廣西銀億新材料有限公司

2018年,中共廣西銀億公司紀委在上級紀委和公司黨委的領導下,緊密圍繞企業實際,全面落實公司黨風廉政廉潔建設和反腐倡廉工作系列部署,認真貫徹落實中央關于全面從嚴治黨的精神,融入公司轉型升級中心任務和重點工作,聚焦監督執紀問責,深化標本兼治,強化黨內監督,把紀律和規矩挺在前面,持之以恒落實中央“八項規定”精神,合理運用“四種形態”,堅定不移反對腐敗,為公司轉型升級提供有力保障。

一、  突出政治紀律建設,優化企業政治生態

(一)高位推動,認真落實

中共廣西銀億紀委高度重視企業黨風廉政廉潔建設和反腐敗工作。紀委結合公司實際和特點,組織召開專題會議,研究企業的廉政廉潔建設與反腐敗工作,廣泛征求意見和建議,嚴格落實廉政廉潔制度與反腐敗實施意見,并將黨風廉政廉潔工作任務細化,落實到班子成員,紀委帶頭,“一把手負總責”,始終堅持黨風廉政廉潔建設工作與公司生產經營管理工作同落實。

(二)注重預防,牢固意識

中共廣西銀億紀委狠抓理論學習,堅持組織黨風廉政廉潔和反腐敗理論學習,將中層干部、黨員職工列入重點教育學習,并帶動廣大員工牢固防腐拒變意識,并結合“兩學一做”加強對黨員干部的廉政教育。通過廉政專題黨課的形式,結合行業特點和企業管理實際,向黨員干部解讀企業生產經營中存在的廉潔風險點和應對措施。

(三)加強監督,嚴格問責

認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨問責條例》,加強日常監督,及時發現問題,糾正偏差。把檢查管黨治黨責任落實情況作為監督執紀的重點,強化問責追責工作的主體意識,實現失責必問、問責必嚴的常態化。

二、  聚焦主責主業,強化責任壓緊壓實

(一)強化組織,完善紀委隊伍建設

根據公司情況,加強紀檢監察組織建設,注重隊伍素質建設,通過以會代訓、以工代訓等方式,不斷提高紀檢監察人員的理論水平和業務素質。按要求,從領導班子到中層部門負責人,從對外業務員到技術實驗員,涉及到重點崗位的人員均需要簽訂《廉潔從業責任書》,全面推進從嚴治黨責任向基層延伸。同時,將班子成員執行黨風廉潔建設任務納入黨建工作清單,明確任務內容,細化工作措施,與公司生產經營和黨建工作同部署、同落實。

(二)認真受理,加強提醒督導

公司紀委自成立以來,設立專門的舉報熱線與舉報箱,接受投訴舉報不良現象,調查核實廣大群眾反映的問題,不斷強化措施,加大工作力度,維護職工群眾的切實利益。實行落實“兩個責任”提醒督導制,明確班子成員及各黨支部書記落實黨風廉潔建設任務具體內容,以多種形式對黨風廉潔建設工作統一安排、提醒和反饋,督促班子成員與各黨支部書記落實“一崗雙責”,切實肩負起第一責任職責,各部門行政負責人真正落實全面從嚴治黨重要領導責任。

(三)從嚴管理,規范考核

建立專門的考核機構,進一步完善“兩個責任”考核內容,堅持月度自查、季度提升檢查、半年督查和年底統一考核的“四查”方式,充分運用考核結果,完善激勵獎懲機制,推動壓力傳導、責任落實。

三、 始終保持反腐敗高壓態勢,認真落實中央“八項規定”,持續推進作風建設

堅決從嚴懲處。堅持以“零容忍”態度嚴肅查處黨員干部損害公司利益、侵害員工權益的違紀案件。高度關注基層重要崗位人員“微腐敗”問題,持之以恒,常抓不懈,抓長抓細。

一年來,中共廣西銀億紀委做了不少工作,取得了一定的成績,也得到了博白縣委的肯定,但也有不足的地方。抓早抓小做的不夠細致,紀委找黨員談心次數不多,要讓咬耳扯袖,紅臉出汗成為常態,莫讓小病變成無藥可治的絕癥,這也是紀委的職責。

2019年紀委工作的思路和主要措施

一、加強廉潔文化建設和廉政宣傳。落實《銀億集團紀檢監察制度》和《廉潔從業承諾實施辦法》,專題學習文化理念,實現文化深度融合,利用現有宣傳媒體,如公司OA、宣傳窗、微信公眾號等,逐步建立廉潔文化陣地,開展廉潔文化活動。加強宣傳和輿論引導工作,持續宣傳黨風廉政建設和反腐敗工作的方針政策、決策部署和工作成效。

二、在完善監督機制上下功夫。充分發揮好舉報箱、舉報電話,搞好群防群治,筑起反貪防腐的高墻。同時,根據掌握的新情況,完善監督機制,進一步健全物質采購、工程招標等領域的防范機制。

三、在監督執紀上見成效。要創新監督執紀的方式,把關口前移,從小事小節小錯抓起嚴起,對黨員的工作、生活、作風等方面的苗頭性、傾向性問題,通過批評與自我批評、針對性的戒勉談話,讓黨員、特別是公司干部不犯錯誤。通過監督執紀的關口前移,使私心重的人不敢貪、不能貪、不想貪。

四、加強領導及重要崗位人員廉潔從業檔案管理。建立包括公司班子成員、中層干部及其后備干部、重要崗位人員在內的干部廉潔從業檔案。把干部個人有關事項、組織對干部廉潔情況評價、群眾對干部廉潔從業評議、關于個人的舉報等情況列入個人廉潔從業檔案。及時更新檔案內容,實時掌握干部廉政狀況,把檔案管理變為對相關人員日常監督的重要方式,作為組織考察、推薦、提拔干部、評優、業績評定和向組織人事部門回復意見的重要依據。

五、在黨員學習方法有創新。一是集體學習與自學相結合。推薦黨員自學書目,如黨報黨刊的重要社論、黨建文章、推薦書籍,要求黨員在一定時間內學完。二是鼓勵大家積極向公司的《銀億視界》黨建專欄、向黨建組工刊物投稿,按公司規定,給予一定稿酬,把寫稿作為評選先進黨員的一個條件。三是周末延長開放職工書屋的時間,讓黨員閱讀黨報《人民日報》,黨刊《求是》,《半月談》雜志,開拓視野,增長見識,把黨的聲音及時傳到每個黨員心中。

如何更好地在企業履行好紀委的職責,是一個全新的課題,我們要緊跟時代,與時俱進,堅決貫徹黨的十九大精神,把從嚴治黨與公司經營實際緊密結合起來,深入生產一線,密切聯系群眾,搞好調查研究,積極探索,總結經驗,完善監督,使每個黨員時時自警、處處自省、事事自律成為常態,讓黨員隊伍更純潔,把紀委的工作做得更好。

中共廣西銀億紀律檢查委員會  

2019年1月10日


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